10. Las Pymes ante los mercados globales

El comercio internacional y la actividad del tejido productivo de las empresas son el resultado de 3 oleadas comerciales diferentes en función del desarrollo del país.

– El modelo neo-Hecksher-Ohlin destaca la ventaja competitiva basada en diferencias en la dotación relativa de recursos, pero también en habilidades, tecnologías y gustos.

– La fragmentación de la producción mejora el valor agregado en la producción de los países en desarrollo por la ubicación de las diferentes etapas de producción a través del espacio geográfico. Los países desarrollados mejoran su valor agregado mediante la eficiencia, la especialización y la diferenciación. El comercio ya no se basa únicamente en los productos finales, sino también en los componentes y la subcontratación. Solo las empresas altamente eficientes pueden superar la complejidad de exportar e invertir en el extranjero.

– El desarrollo y la adquisición de capacidades tecnológicas se convierten en una importante fuente de ventaja competitiva en los mercados internacionales.

Cada elemento de producción, un componente, un dispositivo, un subsistema, un módulo o paquete de servicios, se convierte en un producto potencial para competir en el mercado global.

Las cadenas globales de valor (CGV) generan un tráfico denso de insumos entre ubicaciones y en varias etapas del proceso de producción. Las cadenas de valor mundiales aumentan la importancia del comercio intermedio en los flujos comerciales totales. El comercio intermedio comprende el 56 % del comercio mundial de bienes y el 73 % del comercio de servicios.

Las cadenas de valor mundiales contribuyen a aumentar la interconexión y la interdependencia de múltiples empresas que pertenecen a diferentes industrias y economías nacionales.

Las CGV tienen una distribución de valor altamente asimétrica a lo largo del proceso productivo, lo que determina cómo se distribuye el control de la cadena entre las empresas participantes. Las cadenas de valor mundiales también están cambiando la forma en que las empresas se especializan en la economía mundial. Las PYMES tienen la oportunidad de concentrarse en tareas o componentes específicos dentro del proceso de producción. De esta manera, la noción de ventaja competitiva se asocia también a componentes y actividades.

Para las PYME, la pregunta es cómo adaptar su estrategia global a las circunstancias cambiantes a lo largo del tiempo. Cómo entender los costos y beneficios de la globalización del trabajo y dónde y por quién se crea el valor a lo largo de la GVC.

En el mercado de la indumentaria, las cadenas de suministro han experimentado una profunda reconfiguración para satisfacer las nuevas demandas del mercado de “moda rápida” marcadas por envíos rápidos, requisitos de mayor calidad y bajos inventarios minoristas.

Los ciclos de entrega más cortos, las mejoras en las habilidades de la fábrica y la gestión de la cadena de suministro han convertido a los compradores e intermediarios de todo el mundo en proveedores más grandes. Las redes de transporte rápidas y confiables se han vuelto tan críticas como los costos de mano de obra y materiales.

El análisis de la OCDE y de Moise y Le Bris (2013) muestra que la infraestructura deficiente y los procedimientos fronterizos ineficientes son los principales contribuyentes a los altos costos que impiden el comercio.

Los principales compradores han dejado de abastecerse con una multitud de pymes para forjar relaciones con un número menor de proveedores estratégicos que gestionan la producción en múltiples fábricas y ubicaciones internacionales.

La industria de la confección vietnamita depende principalmente de telas importadas a pesar de la presencia de un sector textil dirigido principalmente por empresas estatales. El gobierno está apoyando la producción de fibras e hilados artificiales mediante la inversión en fábricas de fibra de poliéster, mientras que las empresas textiles estatales y privadas están modernizando las tecnologías mediante la instalación de nuevas instalaciones. Numerosas PYME están involucradas en este desarrollo.

Un estudio empírico, basado en una muestra de empresas exportadoras italianas, encontró una correlación positiva entre la participación de las pymes en las cadenas de valor mundiales y la propensión a convertirse en exportadoras. Tirupur en India también es un caso exitoso de cooperación entre PYME en textiles en el mercado global.

Los proveedores y socios, grandes o pequeños, tienen que adaptar sus actividades a los requisitos de la GVC correspondiente.

Las PYME hacen contribuciones cruciales a la creación de empleo y la generación de ingresos; representan dos tercios de todos los puestos de trabajo en todo el mundo.

Las PYME tienen una gran proporción de empleo en todos los países, independientemente del nivel de ingresos o la región de los países. La mediana de la proporción de empleo de la clase de tamaño de las pymes es del 67 %.

Las PYME representan más del 95 % de todas las empresas en los países de la OCDE.

Las estimaciones globales de la contribución de las pymes al producto interior bruto (PIB) muestran que las pymes, incluidas las empresas formales e informales, representan entre el 60 % y el 70 %.

Una muestra de 18 países de la OCDE muestra que las pymes, incluidas las microempresas, representan el 63 % del empleo total, y las empresas más grandes representan el 37 % restante (OCDE 2014).

El estudio de la OCDE proporciona más información importante sobre las microempresas. Este subsector es de particular importancia ya que proporciona el semillero para la creación de empresas.

Pocas empresas emergentes (2-9 %) superan los 10 empleados, pero realizan una contribución sustancial a la creación de empleo, que oscila entre el 19 % y el 54 %. Estas empresas de alto crecimiento a menudo se conocen como emprendedores transformadores, empresas de graduados o “gacelas”, y crean negocios vibrantes con empleos e ingresos para otros, más allá del alcance de las necesidades de subsistencia de un individuo.

En África, la mayor parte de la creación de empleo proviene de las actividades de las empresas más pequeñas (menos de 19 empleados), mientras que en Europa del Este/Asia Central y América Latina, más del 60 % de la creación de empleo proviene de empresas con menos de 100 empleados. En la región de Asia oriental y el Pacífico, el crecimiento del empleo se concentra principalmente en empresas con entre 20 y 99 empleados.

Una encuesta representativa de la economía informal en 7 centros urbanos de África occidental muestra que el 10 % de las empresas informales están orientadas al crecimiento (rendimiento superior) en función del tamaño de la empresa y los criterios de productividad. Otro tercio de todas las empresas informales son empresas potencialmente exitosas con características similares a las de las de mejor desempeño (habilidades comerciales, comportamiento empresarial y altos rendimientos marginales del capital). Sin embargo, no crecen debido a la falta de acceso a la financiación u otras barreras en el entorno propicio.

Si bien se estima que hay 122 millones de nuevos ingresos cada año, los países africanos crearon solo 37 millones de puestos de trabajo durante la última década, de los cuales solo el 28 % eran empleos formales asalariados.

Los desempleados que no encuentran trabajo ingresan al sector informal y desaparecen de las estadísticas nacionales de desempleo. La economía informal sigue siendo la principal fuente de empleo en África, representando el 70 % del empleo en el África subsahariana y el 62 % en el norte de África.

Nueve de cada 10 trabajadores informales son mujeres y jóvenes, pero la falta de protección social, actualización de habilidades e ingresos productivos a menudo atrapan a estos grupos en la pobreza y la exclusión del crecimiento económico y el desarrollo, con solo alrededor del 10 % de los operadores beneficiándose de los beneficios sociales. esquemas de protección.

Esta es la razón por la que las tasas oficiales de desempleo siguen siendo bajas en gran parte de Asia oriental, estimadas por debajo del 3 % en Malasia, Singapur, Tailandia y Vietnam.

La economía informal reduce la competencia por los trabajadores y dificulta que los trabajadores se ubiquen en empresas de mayor productividad. Aumentar los costos de la informalidad podría mejorar la asignación de trabajadores a mejores empresas, aumentar los salarios y aumentar el bienestar general.

En China, las pymes representan más del 98 % de la industria y contribuyen con el 60 % del PIB de China, el 75 % de su producción de valor agregado industrial y el 50 % de sus ingresos. Las pymes chinas también proporcionan el 75 % de las oportunidades de empleo urbano de China y absorben más del 50 % de los trabajadores despedidos de las empresas estatales. Emplean a más del 70 % de los nuevos entrantes al mercado laboral.

En América Latina, el 30 % del PIB lo producen las pymes, mientras que en las economías desarrolladas de la OCDE la participación de las pymes en el PIB es del 60 %. Las micro y pequeñas empresas exportan poco en América Latina, mientras que en los países desarrollados de la OCDE, incluso estas empresas contribuyen con el 20-30 % de las exportaciones. Incluso las medianas empresas tienen muchas más probabilidades de participar en el comercio internacional en los países desarrollados de la OCDE que en América Latina. Las PYME europeas tienen más del doble de probabilidades de exportar que las empresas latinoamericanas.

Mientras que menos del 10 % de las pequeñas empresas y solo alrededor del 12 % de las medianas empresas en América Latina participan en actividades de exportación (OCDE 2012).

Las pymes no son parecidas y crecen de forma diferente. Numerosos estudios empíricos han demostrado la importancia de las PYME de alto crecimiento (HGSME, por sus siglas en inglés) en la creación de nuevos puestos de trabajo (OCDE 2013). Birch y Medoff (1994) encontraron que el 4 % de las HGSME, llamadas gacelas, son responsables del 60 % de los nuevos puestos de trabajo, y Kirchhoff (1994) estima el 75 %.

La definición de Birch de una gacela es: “Un establecimiento comercial que ha logrado un crecimiento de facturación mínimo del 20 % cada año durante el intervalo, a partir de un año base de ingresos de al menos US$ 100 000”.

Una revisión académica reciente de más de 20 estudios empíricos concluyó que “unas pocas empresas de rápido crecimiento generan una parte desproporcionadamente grande de todos los nuevos puestos de trabajo netos en comparación con las empresas que no tienen un alto crecimiento” (Henrekson y Johansson 2010).

Coad (2014) analizó la literatura HGSME y encontró resultados similares en muchas investigaciones. Storey (1994), encontró que el 4 % de las empresas crean el 50 % de los puestos de trabajo.

NESTA (2009) argumentó que el 6 % de todas las empresas generó el 49,5 % de todos los nuevos puestos de trabajo creados por las empresas existentes en el Reino Unido durante 2002–2008. Se han informado resultados similares para otros países.

Daunfeldt (2015) mostró que el 6 % de las empresas de más rápido crecimiento en la economía sueca contribuyeron al 42 % de los puestos de trabajo en Suecia durante 2005–2008. Estas cifras indican que la creación de empleo está muy concentrada en unas pocas empresas.

Uddenberg (2015), en su tesis, analizó más profundamente el fenómeno de las HGSME y se refirió al problema de la continuidad del crecimiento en el tiempo.